 |
 | |  |
26 Апрель 2024 06:02
 Общение на разные темы » Germany climate protests.
Автор: Дони | 26 Апрель 2024 06:00
Общение на разные темы » Германия климатические протесты.
Автор: Дони | 24 Апрель 2024 15:19
Общение на разные темы » Россия сегодня: Свободу народному мэру.
Автор: Дони | 02 Апрель 2024 04:27
Общение на разные темы » Климатические протесты в США, Англии, Франции и так далее.
1 сообщение, Дони | 02 Апрель 2024 04:21
Общение на разные темы » Климатические протесты в Германии против добычи угля.
1 сообщение, Дони | 02 Апрель 2024 01:20
Общение на разные темы » Эстонская ССР жила лучше, чем Швейцария.
Автор: Дони | 27 Март 2024 12:28
Общение на разные темы » President today about the procedure for joining the EU.
Автор: Дони | 27 Март 2024 12:26
Общение на разные темы » Президент сегодня о процедуре вступления в ЕС.
Автор: Дони | 25 Март 2024 22:11
Общение на разные темы » Президента, прошу отменить решение властей.
1 сообщение, Дони | 25 Март 2024 22:10
Общение на разные темы » In Kazakhstan, in Pavlodar, disabled people need to be saved.
Автор: Дони | 25 Март 2024 22:07
Общение на разные темы » В Казахстане, в Павлодаре, нужно спасать инвалидов.
Автор: Дони | 25 Март 2024 22:05
Общение на разные темы » President i ask the to cancel the authorities decision.
1 сообщение, Дони |
|
|  | | » » » Ситуация в детском саду №36 | | |
Ситуация в детском саду №36 |  |
| | Автор | Сообщение | | greenapple75 | | 
Откуда: Хутор, Отрадненский Рай
126 - 15:36 09.11.2010 |
| Denis писал(а): | | если отравилась вся группа, чего родители молчали с февраля месяца |
потому-что боятся "как бы хуже не было" - перечитай посты Сибирской Язвы... мы то с женой написали - подписывать еще кого-то не собирались, так как посчитали, что этого будет достаточно... но комиссия тогдашняя, не соизволила с кем-то, кроме заведующей разговаривать... так вот... а говорили мне об этом, минимум с десяток родителей - у некоторых детей, кроме расстройства и рвота была неоднократная... если это покажется кому-то важным даже сейчас - я готов предоставить имена моих собеседников...
| | | Всего записей: 3560 | Зарегистрирован: 11.10.2007 | Отправлено: 15:36 09.11.2010 | | Nekto | Последнее редактирование: Nekto, 21:21 09.11.2010 | 
Элита
Откуда: Брянск
127 - 21:20 09.11.2010 |
На мой взгляд Сибирская язва очень правильно заостряет вопрос именно на финансах и материальном обеспечении,хотя при нормальном(подчеркну нормальном),деловом(а не личностно-кумовском) подходе к проверке,вопрос с мясом и отравившимися детьми всплыть просто обязан.Слишком серьёзный вопрос(здоровье детей),да и те же самые финансы,коих и так -кот наплакал,там явно на ветер выброшены!!!
| | | Всего записей: 542 | Зарегистрирован: 28.07.2010 | Отправлено: 21:20 09.11.2010 | | Denis | | 
Администратор
Откуда: ст. Попутная
128 - 11:30 10.11.2010 |
По ссылкам что приводил greenapple75, посмотрел их все, во всех случаях была госпитализация детей, а тут была госпитализация, и скольких детей? Если была то какая была указана причина отравления. Причем по первой ссылке было отравление тефтелями сделанными из голландской печени, как всегда российских продуктов не хватает, дешевле привезти из-за границы. Вот поэтому и нужно указывать источники получения продуктов, так можно будет хоть видеть откуда что привезено.
| | | Всего записей: 1795 | Зарегистрирован: 30.03.2004 | Отправлено: 11:30 10.11.2010 | | greenapple75 | Последнее редактирование: greenapple75, 14:01 10.11.2010 |
Откуда: Хутор, Отрадненский Рай
129 - 12:42 10.11.2010 |
| Nekto писал(а): | | те же самые финансы, коих и так - кот наплакал, там явно на ветер выброшены!!! |
скорей всего не выброшены...))) с деньгами нельзя так...)))
| Denis писал(а): | | была госпитализация, и скольких детей? |
а тут не сложно разобраться... скольких детей не водили в то время в сад, можно посмотреть по ведомостям... правда, легко можно списать непосещаемость на простудные заболевания... после этого случая, мы своих детишек не водили в сад около месяца... весь этот месяц мы лечили их бакпрепаратами от расстройства желудка... думаю, что тогда так было со многими... я реалист и знаю, что доказывать свою правоту сейчас, размахивая шашкой, бесполезно... но скажу одно - даже если Глушань намерена уволить недовольных (первые шаги к этому она уже предприняла), в коллективе всегда найдутся другие недовольные, а вот они то осторожненько и насобирают нужной инфы...
| | | Всего записей: 3560 | Зарегистрирован: 11.10.2007 | Отправлено: 12:42 10.11.2010 | | Nekto | |
Элита
Откуда: Брянск
130 - 07:58 11.11.2010 |
| greenapple75 писал(а): | | (первые шаги к этому она уже предприняла) |
Очень предсказуемый "результат" работы над ощибками в нашенском государстве.И все вплоть ло Презилента знают,что так и будет...
Салтыков-Щедрин,Крылов,Некрасов,Гоголь ...сколько лет прошло,а всё про нас.
Асмолов(времён Горбачёвской перестройки)...Анонимки отменили,чтобы знать наверняка,точный адрес и фамилью и приметы дурака,
Ты же лезешь сам на ясность ,с вековым упорством пня,
И несёшь ты эту гласность,как фонарь срдь бела дня...
Знать конечно все хотелиб,кто враги,а кто друзья,
Но ,что б быть всегда при деле,выдавать себя нельзя,
Ты бы брал пример хотя бы с коментаторов браток,
Это был бы для тебя бы,назидадетельный урок,
Коментаторы с улыбкой выдают сегодня то,что вчера бы и под пыткой не промолвил бы ни кто,
Но в то же время там где надо и подмажут и лизнут,
А не то б с хорошего оклада их убрали б в пять минут...
...Посмотри на эти лица,сразу пыл сойдёт с лица,
А ведь это эти лицв-перестраиваются ))))(далее меняйте в духе времени-модернезируются,реформитруются,улучшаются,изменяются...)
| | | Всего записей: 542 | Зарегистрирован: 28.07.2010 | Отправлено: 07:58 11.11.2010 | | Denis | |
Администратор
Откуда: ст. Попутная
131 - 12:15 11.11.2010 |
Ну вот раз не было официальной госпитализации поэтому и нет нарушений.
А про то что одни люди одних людей увольняют других нанимают, нужно в инете повесить для всех организаций такие таблицы, чтобы можно было контролировать текучку кадров, с указанием причин почему уволены, почему приняты. А также писать минимальную, максимальную, и среднюю зарплаты в учреждениях.
| | | Всего записей: 1795 | Зарегистрирован: 30.03.2004 | Отправлено: 12:15 11.11.2010 | | Nekto | |
Элита
Откуда: Брянск
132 - 06:53 12.11.2010 |
Ну раз мясо было изъято всётаки,нарушение имело место,разбираться глубоко не стали...почему?
Может быть по тем же причинам,по каким не видят отсутствие заборчика)? Не хотят увидеть сканы на форуме?И пр.пр. "не",а причины одни и те же? Если внимательно перечитать ветку версии таких причин здесь есть,озвучены,довольно характерные для России версии)
| | | Всего записей: 542 | Зарегистрирован: 28.07.2010 | Отправлено: 06:53 12.11.2010 | | greenapple75 | |
Откуда: Хутор, Отрадненский Рай
133 - 18:13 12.11.2010 |
| Denis писал(а): | | про то что одни люди одних людей увольняют других нанимают |
ну да, обязательно нужно! кстати, сторож детского сада - супруг завхоза этого же учреждения - той самой, подпись которой тоже сфальсифицирована - вчера уволен по статье номер 33... так вот... репрессии начались... если честно, толком не знаю причину увольнения, но знаю точно, что на первый раз, в зависимости от нарушения, все-таки объявляется выговор... Nekto, не знаком с этим моментом?
| | | Всего записей: 3560 | Зарегистрирован: 11.10.2007 | Отправлено: 18:13 12.11.2010 | | Nekto | |
Элита
Откуда: Брянск
134 - 19:46 12.11.2010 |
Стаья уже другая)
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
2) сокращения численности или штата работников организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
http://www.labex.ru/page/tk_81.html
А как там было ,мы же не знаем...
| | | Всего записей: 542 | Зарегистрирован: 28.07.2010 | Отправлено: 19:46 12.11.2010 | | greenapple75 | Последнее редактирование: greenapple75, 21:18 12.11.2010 |
Откуда: Хутор, Отрадненский Рай
135 - 21:16 12.11.2010 |
спасибо за оперативность, Nekto...)))
| Nekto писал(а): | 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня) |
это причина увольнения... не знаю - был он или не был ночью на работе, но то, что заведующая с одной из воспиталок просидели на диванчике в саду всю ночь - утверждение имеется... круто, да? интересно - на кого на следующего нацелятся? сильно, значит, революционеры заведующей впеклись, что отбросив здоровый сон, она пошла на такой отчаянный поступок...)))
| | | Всего записей: 3560 | Зарегистрирован: 11.10.2007 | Отправлено: 21:16 12.11.2010 | | Nekto | |
Элита
Откуда: Брянск
136 - 22:16 12.11.2010 |
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
И вот так то же должно быть)
| | | Всего записей: 542 | Зарегистрирован: 28.07.2010 | Отправлено: 22:16 12.11.2010 | | Nekto | |
Элита
Откуда: Брянск
137 - 22:22 12.11.2010 |
Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
...Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний...
| | | Всего записей: 542 | Зарегистрирован: 28.07.2010 | Отправлено: 22:22 12.11.2010 | | greenapple75 | Последнее редактирование: greenapple75, 22:35 12.11.2010 |
Откуда: Хутор, Отрадненский Рай
138 - 22:32 12.11.2010 |
| Nekto писал(а): | | вот так то же должно быть |
было чуток не так... на следующий день было собрание и вперед... те, кто шептался по за углами и обсуждал заведующую, дружно ее поддержали и дали товарищу Кумполову по "кумполу"...
| Nekto писал(а): | | Медицинские осмотры некоторых категорий работников |
оговаривается ли такой вот момент: кто платит за медосмотр?
| | | Всего записей: 3560 | Зарегистрирован: 11.10.2007 | Отправлено: 22:32 12.11.2010 | | Nekto | Последнее редактирование: Nekto, 08:17 13.11.2010 |
Элита
Откуда: Брянск
139 - 08:13 13.11.2010 |
Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 34] [Статья 213]
Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований).
Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
http://www.zakonrf.info/tk/213/
----------------------------------------------
За счёт средств РАБОТОДАТЕЛЯ ) Там есть ещё много всяких оф.писем налогвой об уменьшении базы нал.обл. за счёт этих расходжов,письма минздрава и мин фина ,ну как всегда у нас)))Работник может пройдти медосмотр и за свои деньги,но тогда по предоставлении фин.документа их мед.учреждения ему должны компенсировать эти расходы )
Кстати любые местные постановления,решения и пр.(если они есть) ущемляющие и умаляющие права работника по отношению к ТК РФ,считаются недействительными и применяться в таком случае должны статьи ТК.
| | | Всего записей: 542 | Зарегистрирован: 28.07.2010 | Отправлено: 08:13 13.11.2010 | | greenapple75 | Последнее редактирование: greenapple75, 10:33 13.11.2010 |
Откуда: Хутор, Отрадненский Рай
140 - 10:32 13.11.2010 |
спасибо, Nekto!
| Nekto писал(а): | | За счёт средств РАБОТОДАТЕЛЯ |
итак, други мои, пишущие и читающие, сочувствующие и брызжющие слюной - пункт 5 из обращения Лазорик36, подтвердился... будем продолжать двигаться в выбранном направлении, и, если подтвердим еще парочку пунктов из 6, то станем свидетелями торжества демократии!
| | | Всего записей: 3560 | Зарегистрирован: 11.10.2007 | Отправлено: 10:32 13.11.2010 | | Nekto | |
Элита
Откуда: Брянск
141 - 19:13 13.11.2010 |
...4. По информации, случайным образом полученной нами из отдела образования, в детском саду №36 оказывается «проводился» капитальный ремонт, но его не делали с 1996 года: отопление - в непригодном состоянии, отмостки нет, асфальт не ложили, территория учреждения не освещается, забор с одной стороны периметра отсутствует....
тут думаю и комисии не нужно,всё наглядно видно людям,был ремонт-не был. Комиссия нужна дабы средства отыскать))) истраченные .
Хотя вот и деньги родителей на забор вроде собирались? Где они?
| | | Всего записей: 542 | Зарегистрирован: 28.07.2010 | Отправлено: 19:13 13.11.2010 | | Сибирская язва | Последнее редактирование: Сибирская язва, 20:48 13.11.2010 |
Новый человек здесь
142 - 20:45 13.11.2010 |
Вечер добрый!
Поступила информация от "революционеров".
997 тыс. руб, выделенные ЗСК на ремонт, пошли на создание медблока (не многовато ли?). Потом решили заняться прачечной: "закафелить" стены и пол, сделать слив в последнем. На это было дополнительно выделено (уж кем, не знаю) 150 тыс. руб., фигурирующих в злополучных бумажках. Самое интересное, что за эти денежки выложили лишь несколько квадратов кафельной плитки на полу... и всё! Ни стен вам, ни слива...
Фирмочка "Исток", производившая ремонтные работы, не имеет даже на это лицензии (кому интересно, в бумажках есть ее точное название, можете выйти на сайт конторы через поисковик).
По мясу: использовалось "до упора", т.е. пока всё деткам не выкормили!
Вот такие дела, господа форумчане!
| | | Всего записей: 8 | Зарегистрирована: 20.04.2010 | Отправлено: 20:45 13.11.2010 | | Nekto | |
Элита
Откуда: Брянск
143 - 21:15 13.11.2010 |
Вот такие факты,как мне убогому и наивному,кажется и должны служить поводом для внимания,как СМИ,так и соответствующих госорганов(КРУ) и правоохраны(прокуратура,ОБЭП),а совсем не комиссии из родного отдела.
----------------------------------------------
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 февраля 2001 г. N 69
О КРАСНОДАРСКОМ КРАЕВОМ КОНТРОЛЬНО - РЕВИЗИОННОМ
УПРАВЛЕНИИ
1.1. Краснодарское краевое контрольно - ревизионное управление (далее - Управление) является исполнительным органом государственной власти Краснодарского края, уполномоченным осуществлять текущий и последующий контроль за расходованием и сохранностью средств краевого бюджета.
1.2. Управление в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательными и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Краснодарского края и настоящим Положением.
1.3. Положение, штатное расписание и структура Управления утверждается главой администрации Краснодарского края.
1.4. Управление в своей деятельности подконтрольно главе администрации Краснодарского края и заместителю главы администрации края по финансам, бюджету и контролю, экономике и прогнозированию.
1.5. Управление осуществляет возложенные на него функции во взаимодействии с другими органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, организациями и гражданами.
1.6. Управление является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, печать с изображением государственного герба Российской Федерации, со своим наименованием, фирменный бланк, собственные счета (бюджетные, расчетные, текущие и др.) в учреждениях банков Российской Федерации.
Юридический адрес: 350038, г. Краснодар, ул. Короленко, 2
1.8. Имущество Управления, закрепленное за ним в установленном порядке, является собственностью Краснодарского края и принадлежит Управлению на праве оперативного управления. Управление владеет, пользуется и распоряжается принадлежащим ему имуществом в соответствии с действующим законодательством.
1.9. Финансирование деятельности Управления осуществляется за счет средств краевого бюджета, предусмотренных на содержание исполнительных органов государственной власти края.
http://krasnodar.news-city.info/docs/sistemsj/dok_oeqrbo.htm
-----------------------------------------------
Краснодарское краевое контрольно-ревизионное управление
Город:
Краснодар
Адрес:
Короленко ул., 2/1
Телефон:
(861) 254-02-85
-------------------------------------------
| | | Всего записей: 542 | Зарегистрирован: 28.07.2010 | Отправлено: 21:15 13.11.2010 | | greenapple75 | |
Откуда: Хутор, Отрадненский Рай
144 - 12:34 14.11.2010 |
| Сибирская язва писал(а): | | По мясу: использовалось "до упора", т.е. пока всё деткам не выкормили! |
тоже знаю об этом... представляете! они знали, чем кормили!
| Nekto писал(а): | | такие факты, мне кажется и должны служить поводом для внимания, как СМИ,так и соответствующих госорганов(КРУ) и правоохраны(прокуратура,ОБЭП), а совсем не комиссии из родного отдела |
мало ли чего нам кажется, Nekto... а этому отделу, кажется по-другому...))) кстати, "вести с фронта"... уже заявление на увольнение написала завхоз учреждения... так вот... репрессии продолжаются...
| | | Всего записей: 3560 | Зарегистрирован: 11.10.2007 | Отправлено: 12:34 14.11.2010 | | Палестинский казак | | 
Профи
145 - 18:24 14.11.2010 |
Стрелочников к стенке!!!
| | | Всего записей: 456 | Зарегистрирован: 24.03.2010 | Отправлено: 18:24 14.11.2010 | | greenapple75 | |
Откуда: Хутор, Отрадненский Рай
146 - 22:54 15.11.2010 |
ну что, otdel, заведующая МДОУ №36 уже заявление подала?
| | | Всего записей: 3560 | Зарегистрирован: 11.10.2007 | Отправлено: 22:54 15.11.2010 | | Редактор | |
Элита
147 - 20:17 16.11.2010 |
А что действительно написала? Или это желаемое выдано за вопрос?
| | | Всего записей: 664 | Зарегистрирована: 21.04.2010 | Отправлено: 20:17 16.11.2010 | | greenapple75 | |
Откуда: Хутор, Отрадненский Рай
148 - 21:33 16.11.2010 |
| Редактор писал(а): | | действительно написала? |
по крайней мере, ведет себя так, как будто и выхода уже нет...
| Редактор писал(а): | | желаемое выдано за вопрос? |
существует давняя привычка, доводить желаемое до конца... снова про корону напомните? считаю, что если трясти яблоню с недозрелыми плодами, то они все равно на землю упадут...
| | | Всего записей: 3560 | Зарегистрирован: 11.10.2007 | Отправлено: 21:33 16.11.2010 | | Редактор | |
Элита
149 - 18:44 17.11.2010 |
Это только в том случае, если тот кого "трясут" имеет слабые позиции. А если он прав? И подход субъективен?
| | | Всего записей: 664 | Зарегистрирована: 21.04.2010 | Отправлено: 18:44 17.11.2010 | | greenapple75 | |
Откуда: Хутор, Отрадненский Рай
150 - 20:42 17.11.2010 |
| Редактор писал(а): | | если тот кого "трясут" имеет слабые позиции |
думаю, что имеет как раз таки сильные позиции, которые я намерен ослаблять, пока не порвется...
| Редактор писал(а): | | А если он прав? |
опять двадцать пять... вы уверены, что хотите спорить до упора?
| | | Всего записей: 3560 | Зарегистрирован: 11.10.2007 | Отправлено: 20:42 17.11.2010 | | Наверх | На главную страницу форума
Перейти в раздел "Образование" | |
|
Регистрация 
